📅 기준일: 2026-07-22 · 이후 변경 사항은 공식 홈페이지에서 확인하세요.
📋 목차
2026년 7월 20일 기준, 성평등가족부는 남녀 임금 격차 완화를 위한 ‘고용평등공시제’ 법적 근거 마련을 추진 중이며, ‘모두의 생리대’ 시범사업은 2027년 전국 확대를 목표로 진행되고 있습니다. 고용평등공시제는 직종·직급별 근로자 수와 고용형태별 남녀 평균·중위임금 비율을 공개하는 방식으로 설계되며, ‘모두의 생리대’는 현재 시범사업 결과를 바탕으로 적용 범위와 운영 방식이 다듬어질 예정입니다.
지원 대상 자격 체크리스트
이 지원 제도는 개인에게 직접적인 현금 지원을 제공하는 방식이 아니며, 고용평등공시제는 기업을 대상으로, 모두의 생리대는 공공기관 및 특정 시설을 통한 물품 지원에 중점을 둡니다. 따라서 일반적인 개인이나 가구에 대한 자격 조건은 해당되지 않습니다.
| 구분 | 내용 | 비고 |
|---|---|---|
| 고용평등공시제 | 적용 대상 기업 | 하반기 중 법적 근거 마련 추진 및 제도의 구체적인 적용 대상 기업 범위는 공식 홈페이지에서 확인 필요. |
| – 직종·직급별 근로자 수 및 고용형태별 남녀 평균·중위임금 비율 공개 의무가 부여될 기업 | ||
| – 노동계·경영계 설명회 및 간담회를 통해 구체적인 안 마련 중 | ||
| – 자가진단 도구, 전문 컨설팅, 우수기업 인센티브 방안 검토 중 | ||
| 모두의 생리대 | 지원 대상 시설 및 이용자 | 2027년 전국 확대 목표. 현재 시범사업 결과를 토대로 적용 범위와 운영 방식 조정 중. |
| – 시범사업이 진행된 공공시설(예: 서울 은평구 은평여성인력개발센터) 이용자 | 정확한 지원 대상 시설 및 이용 자격은 공식 홈페이지에서 확인 필요 | |
| – 특정 연령, 소득 기준 등 개인 대상 자격 요건은 현재까지 명시되지 않음 |
지원 금액과 지급 방식
‘고용평등공시제’는 기업의 성별 임금 격차 관련 정보를 공개하도록 의무화하는 제도로, 직접적인 지원 금액이 발생하지 않습니다. 대신, 제도의 안착을 위해 자가진단 도구와 전문 컨설팅, 우수기업 인센티브 방안을 검토 중이며, 이는 기업의 성평등 문화 확산에 기여하는 형태로 운영될 수 있습니다. 구체적인 인센티브 내용은 공식 홈페이지에서 확인 필요합니다.
‘모두의 생리대’는 2026년 7월 현재 시범사업이 진행 중이며, 2027년 전국 확대를 목표로 하고 있습니다. 이는 물품 지원의 형태로 제공되며, 생리대 제품이 특정 공공시설에 비치되어 이용자가 필요한 만큼 가져갈 수 있도록 하는 방식입니다. 개인에게 직접 현금이 지급되는 방식은 아닙니다. 시범사업 결과를 토대로 적용 범위와 운영 방식이 다듬어질 예정이므로, 구체적인 물품 제공 기준 및 수량은 공식 홈페이지에서 확인이 필요합니다.
신청 방법과 필요 서류
‘고용평등공시제’는 기업을 대상으로 하는 제도로, 기업이 직접 ‘신청’하는 방식보다는 법적 근거 마련 후 의무적으로 이행해야 하는 사항이 될 가능성이 높습니다. 현재로서는 하반기 안에 법적 근거 마련을 추진하고 있으며, 구체적인 공시 절차, 제출 서류 및 방법은 법안이 확정된 후 성평등가족부 또는 관련 부처의 공식 발표를 통해 안내될 예정입니다.
‘모두의 생리대’는 개인이 직접 신청하는 방식이 아닙니다. 현재 시범사업은 특정 공공시설에서 생리대를 비치하여 이용자들이 자유롭게 이용하도록 하고 있습니다. 2027년 전국 확대 시에도 이와 유사한 방식으로 운영될 가능성이 높습니다. 따라서 특정 서류를 제출하거나 신청 절차를 거칠 필요는 없으며, 지원 시설을 방문하여 이용하면 됩니다. 2027년 전국 확대 시 적용될 구체적인 시설 목록과 이용 방법은 성평등가족부의 공식 홈페이지를 통해 안내될 예정입니다.
자주 묻는 질문 (FAQ 3개)
Q1: 고용평등공시제가 도입되면 남성 임금도 공개되나요?
A1: 네, 고용평등공시제는 직종·직급별 근로자 수와 고용형태별 남녀 평균·중위임금 비율을 함께 공개하는 방식으로 설계되고 있습니다. 이는 성별에 관계없이 전체 근로자의 임금 현황을 투명하게 공개하여 임금 격차를 객관적으로 파악하고 개선 방향을 모색하는 데 목적이 있습니다.
Q2: ‘모두의 생리대’ 시범사업은 어디서 이용할 수 있었나요? 2027년 전국 확대되면 어디서 이용할 수 있나요?
A2: 2026년 7월 시범사업은 서울 은평구 은평여성인력개발센터 등 일부 공공시설에서 시작되었습니다. 2027년 전국 확대 시 적용 범위와 운영 방식은 시범사업 결과를 토대로 다듬어질 예정입니다. 정확한 전국 확대 적용 시설 목록은 2027년 성평등가족부의 공식 발표를 통해 확인이 필요합니다.
Q3: 고용평등공시제 도입으로 기업에 어떤 영향을 미치나요?
A3: 고용평등공시제는 기업의 성별 임금 격차 정보를 공개하도록 하여 기업 스스로 성평등한 고용 환경을 조성하도록 유도합니다. 이 제도가 안착되면 자가진단 도구와 전문 컨설팅, 우수기업 인센티브 방안이 함께 검토될 예정입니다. 이는 기업의 사회적 책임 이행을 강화하고 기업 이미지를 높이는 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 구체적인 법적 의무 및 인센티브 내용은 법적 근거 마련 후 공식 발표를 통해 확인 필요합니다.
함께 신청하면 좋은 다른 지원금
현재 ‘고용평등공시제’와 ‘모두의 생리대’는 개인에게 직접적인 현금 지원을 제공하는 제도가 아니므로, 함께 신청할 수 있는 다른 개인 지원금 제도를 특정하기는 어렵습니다. 하지만 성평등가족부의 업무보고 내용을 바탕으로, 간접적으로 관련될 수 있는 다른 정책들을 참고해 볼 수 있습니다.
1. 양육비 선지급 소득기준 폐지 (2026년 추진)
- 내용: 양육비 이행 확보를 위한 양육비 선지급 제도의 소득 기준이 폐지될 예정입니다. 이는 양육비를 받지 못하는 한부모 가구에 대한 지원을 확대하여, 실질적인 가구 소득 안정에 기여할 수 있습니다.
- 관련성: ‘모두의 생리대’가 여성의 복지 증진에 초점을 맞추는 것처럼, 양육비 선지급 확대는 특히 여성 가장이나 한부모 가정의 경제적 안정에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
- 신청 방법: 구체적인 소득기준 폐지 시점 및 신청 방법은 보건복지부 또는 여성가족부(2026년 기준 성평등가족부) 공식 홈페이지에서 확인 필요합니다.
2. 아이돌봄 지원 (2026년 강화 추진)
- 내용: 성평등가족부는 아이돌봄 서비스의 체감 과제 추진 계획을 제시했습니다. 이는 육아 부담을 줄여 여성의 경력 단절 예방 및 남성의 육아 참여를 확대하는 데 기여할 수 있습니다.
- 관련성: ‘고용평등공시제’가 노동시장의 성별 격차를 줄이는 데 목적을 두는 것처럼, 아이돌봄 지원 강화는 여성의 경제 활동 참여율을 높이고 경력 유지를 돕는 중요한 정책입니다.
- 신청 방법: 아이돌봄 서비스 이용 자격 및 신청 방법은 서비스 제공 기관 또는 성평등가족부 공식 홈페이지에서 확인 필요합니다. 이용자 소득 기준에 따라 지원 금액이 달라질 수 있습니다.
3. 지역 중소기업 성평등 기업문화 확산 교육 (약 500곳 대상)
- 내용: 성평등가족부는 지역 중소기업 약 500곳을 대상으로 성평등 기업문화 확산 교육을 실시할 예정입니다. 이는 고용평등공시제 안착을 위한 기업 지원의 일환으로 볼 수 있습니다.
- 관련성: 기업의 고용 환경 개선에 관심 있는 기업 관계자라면 이 교육에 참여하여 성평등 정책에 대한 이해를 높이고 기업의 경쟁력을 강화할 수 있습니다.
- 신청 방법: 교육 참여 기업 모집 시기 및 신청 방법은 성평등가족부 또는 관련 기관의 공식 공고를 통해 확인 필요합니다.
이 외에도 성평등가족부가 추진하는 다양한 성평등 정책들은 직간접적으로 국민의 삶의 질 향상에 기여할 수 있습니다. 각 정책의 세부 내용은 정부 공식 홈페이지를 통해 꾸준히 확인하는 것이 중요합니다.
본 제품은 질병의 예방 및 치료를 위한 의약품이 아니며, 의학적 치료를 대체할 수 없습니다. 복용 전 의사와 상담하세요.
